我公司在上一年年底遇上很大的風風雨雨, 公司上了好幾次財經版的頭條新聞, 連各大電視台的電視節目都拿我公司做挖苦的題材. 在短短的兩個月內, 我公司的股票跌了幾十倍, 亦由世界五百大公司跌至負債屢屢.

我在任的夏威夷分公司在上一年年底已準備要被賣掉, 現在被賣掉後就開始重組. 重組後我就收到公司的裁員通知.

其實我並不驚訝我會收到公司的裁員通知, 因為在 我公司的福利和印度文化 一篇當中, 我已經寫出因為公司有不少印度來的軟體程式顧問, 所以公司會把整個系統移轉去印度做的可能性. 現在的經濟蕭條只會加速我公司裁員和把整個系統移轉去印度的步伐.

我覺得我公司的裁員算是做得有點人情味 (天呀, 裁員也可以有人情味?!?). 公司的提早通知令我可以有所準備. 我可以提早通知弟弟的保姆準備去收下一個孩子, 然後申請弟弟的護照 (因為我打算先帶弟弟回去香港與我在香港的家人見面). 亦準備了拿失業保險金的資料. 在美國, 因為已有失業保險金的福利, 所以公司是不強制需要給遣散費的, 但我公司會根據員工在公司的年資給予被裁的員工遣散費 (註1). 雖然不算很多, 但也比沒有強多了.



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